募集情報
ワーク・ライフ・バランスの取組み
「ワーク・ライフ・バランス」（work-life-balance）とは、「仕事と生活の調和」と 訳され、「そこで働く従業者一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き 仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、 中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」こと を示します。 社会福祉法人室生会ではこの考え方を職員全員が実現できるよう取組み、職場環境の整備を行っています。
在職者構成
| 性別 | 男性 | 女性 |
| 人数 | 33名（パート6名） | 54名（パート27名） |
| 合計 | 87名（パート33名） | |
| 年代 | 人数 |
構成率 |
| 20歳代 | 15名 | 17% |
| 30歳代 | 17名 | 20% |
| 40歳代 | 18名 | 21% |
| 50歳代 | 21名 | 24% |
| 60歳代 | 16名 | 18% |
定年（60歳）後の希望者全員を対象に65歳までの継続雇用制度があります。 さらに、65歳以上でも法人が必要と認めた場合就労可能です。 （現在3名が対象）
有給取得率（平成25年度実績）
| 部署 | 有給取得率 |
| 介護職 | 69% |
| 看護・事務職 | 58% |
| ディサービス | 72% |
| 室生会全体 | 65% |
労働厚生省では2015年（平成27年）までに有給取得率の目標を「59％」に設定し各企業への取組みを推奨しています。
※有給取得には申請書に基づき審査があります。
育児休業関連（平成20年度～平成25年度実績）
| 育児休業取得率 | 89%（同一出産者を含む8名が取得） |
| 育児休業後の復職率 | 78% |
| 男性の育児休業取得実績 | 1名（1日） |
| 育児短時間勤務制度利用実績 （小学校就学前まで） | 4名（複数取得者含む） |
資格について
| 資格種別 | 人数 |
| 社会福祉士 | 2名 |
| 介護支援専門員（ケアマネジャー）※ | 14名 |
| 介護福祉士 | 39名（内30名が職場養成） |
※介護支援専門員実務研修受講試験合格後に実施される「介護支援専門員実務研修」の研修費用は
全額法人が負担します。
福利厚生（さつき会など）について
さつき会
「さつき会」は社会福祉法人室生会の職員で運営さている互助会です。 職員自らが年中行事を企画し、職員同士の交流や絆を深める場を提供しています。 旅行、夏祭りでの模擬店、バーベキュー会、ボーリング大会、忘年会など普段の職場では感じることができない職員同士のふれあいを楽しんでいます。
倶楽部活動
共通の趣味をもつ職員同士が倶楽部（サークル）活動をしています。現在は「室生園ゴルフ倶楽部」の活動だけですが、これから色々な倶楽部活動が増えれば楽しいですね。
職場環境整備の取り組み
従業員が働きやすいと感じるうえで重視されるのは労働時間の「適正さ」と「休日の取りやすさ」です。 社会福祉法人室生会では、年齢・性別に関係なく安心して長く働き続ける職場づくりに取り組み、行っています。
保養施設
法人での利用会員契約をしております。エクシブ有馬離宮をはじめ同系列施設にリーズナブルな価格で宿泊できます。 家族や友達を誘ってリフレッシュ旅行！(エクシブ有馬離宮)
介護職員 45歳